María Gómez y Patiño
Universidad de Zaragoza
Aldo Meneses
Universidad de Zaragoza
Aldo Meneses
Universidad de Chile
La gran crisis financiera que asola al mundo globalizado, los nuevos líderes empresariales, los nuevos modelos de organización que lideran los espacios productivos, económicos, financieros, políticos, culturales y sociales, están generando un nuevo estilo de management que está afectando, muy sensiblemente, a la identidad individual del trabajador/profesional. La propuesta que presentamos se inscribe en el análisis del nuevo constructo organizativo y psico-social que aparece en el entramado empresarial universal, con un análisis concreto dirigido a su incidencia en las organizaciones iberoamericanas. El poder de modificación que se produce en la identidad tanto individual como colectiva es tan sutil e imperceptible, difuso e invisible como presente y activo en cualquier relación laboral, y las organizaciones iberoamericanas no se escapan del fenómeno sino que lo padecen en el corazón mismo, tanto individual y colectivo de toda organización, lo que nos llevará a reflexionar sobre los nuevos modelos de poder, de liderazgo y de manipulación individual y colectiva dentro de las organizaciones, todo ello enmarcado en la aparición de una nueva “ética de la excelencia” dominante hoy en día en el mundo de las relaciones laborales.
La gran crisis financiera que asola al mundo globalizado, los nuevos líderes empresariales, los nuevos modelos de organización que lideran los espacios productivos, económicos, financieros, políticos, culturales y sociales, están generando un nuevo estilo de management que está afectando, muy sensiblemente, a la identidad individual del trabajador/profesional. La propuesta que presentamos se inscribe en el análisis del nuevo constructo organizativo y psico-social que aparece en el entramado empresarial universal, con un análisis concreto dirigido a su incidencia en las organizaciones iberoamericanas. El poder de modificación que se produce en la identidad tanto individual como colectiva es tan sutil e imperceptible, difuso e invisible como presente y activo en cualquier relación laboral, y las organizaciones iberoamericanas no se escapan del fenómeno sino que lo padecen en el corazón mismo, tanto individual y colectivo de toda organización, lo que nos llevará a reflexionar sobre los nuevos modelos de poder, de liderazgo y de manipulación individual y colectiva dentro de las organizaciones, todo ello enmarcado en la aparición de una nueva “ética de la excelencia” dominante hoy en día en el mundo de las relaciones laborales.
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